DICTIONARY用語集
DICTIONARY 用語集

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人事評価制度

ショウセイ株式会社(Keep HAIR DESIGN自由が丘店、THREE by KEEP尾山台店)における人事評価制度とは、

 

お客様にテクニカルトークをして物販を売れたら、

一般的にスタイリストにしか給与に還元されませんが、

弊社は物販売れたら、その売り上げの10%をスタイリストと、アシスタントスタッフに同じ10%給与に還元されます。

 

他にも、インスタやブログその他SNSはも記事を書いたら給与に還元するなど細かい規定や定義をクリアすれば給与に還元します。

 

他にもニュースレターポップやDM、販促物を作成した場合、給与に還元します。

 

求人活動でもスタッフを紹介して入社した場合、謝礼金を配当します。

そして半年、一年と続けたらさらに半年ごとに謝礼金を支給する制度もあります。

弊社はスタッフは会社にとって貴重な財産、宝であるという思いで教育、求人に力を入れているので、上記のような制度があります。

 

他にもメイク、眉カットヘッドスパ指名で入客した場合に技術売り上げ30%還元します。

 

アシスタントスタッフでもお客様に支持されご指名を頂ける事はとてもプラスになります。

 

スタッフを会社としてしっかり評価して、

スタッフ本人も自分が評価されたことにやりがいを感じて、

自然と良い接客、お客様にとって最適なご提案、お気遣いができるようになります。

 

サロンワークの忙しさに甘え、こなす接客ではなく、

思いを込めた「おもてなし」の接客ができるスタッフばかりになればホスピタリティも上がり、自然と良いサロンの風土になります。

そんなアシスタントが、

スタイリストデビューしても加速的に売り上げを作るプレゼンテーション能力と、

やりがいを感じ輝くスタッフの人間性で心からの「おもてなし」が出来るようになりますので、利己的ではなく「利他的」な精神でチームとしてお客様をおもてなしする仕組みのある会社。

 

すなわち、ヘルプについてくれたスタイリストのリピート率も自然と高まり長期的に売り上げを作れるスタイリストに成長できます。

以下のページにも文言の内容が載ってます。

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